夢みる羅針盤　７.１のまなび部屋

Stage

成長の段階は、以下に分けられるそうです。
M田隆太さんのブログより。

１．やる気があって、スキルが全然ない。
→ ティーチング　教える

２．やる気が落ちていて、スキルがまだ足りない。
→ ホメリング　褒める

３．やる気が上がりつつあり、スキルも上がりつつある。
→ コーチング　導く

４．やる気があって、スキルも充分についている。
→ ホーチング　見守る、放置する


今の私は、多分、１。

だから、周りの環境に楽して依存するつもりはないものの、
最低限のことは、教えてもらわないといけないのかなぁと
改めて感じます。

4の段階になってくると、教えないスタンスがあってくるかも。

そして、ある程度の基礎が出来上がれば、
次のステップにも上がれるのではないでしょうか。

教育法は、教えるべき、教えないべき等
色々あるでしょうが、使う段階を誤ると成果が出ない
と思うのですが、どうでしょうか？

今は、自分で出来ることから、
当面は、もがきながらも吸収していきます！！

松田隆太　人材育成

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